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【No383】2018年最新数据分析师八大能力培养视频教程

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  • TA的每日心情
    开心
    2018-8-25 14:10
  • 签到天数: 222 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2018-12-18 16:17:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

    资源名称:

    【No383】2018年最新数据分析师八大能力培养视频教程

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    资源描述及截图:

    │  文档.zip
    ├─章节01: 一个本质的问题:数字、数据、数据分析数据分析工作
    │      1. 课程简介.mp4
    │      2. 数字与数据.mp4
    │      3. 数据与数据分析.mp4
    │      4. 数据分析的本质.mp4
    │      
    ├─章节02: 一个有趣的现象:为什么叫数据分析部,不叫ESP部
    │      6. 数据分析的价值是由作用而非技能决定.mp4
    │      7. 不能解决问题的数据分析终被淘汰.mp4
    │      
    ├─章节03: 一个成长的难题:从掌握取数技能,到完成数据分析工作,还需要补充多少能力
    │      10. 数据分析师需要的八大能力.mp4
    │      11. 后续的课程介绍(重要、必看).mp4
    │      8. 数据分析师在实战中常见难题.mp4
    │      9. 数据分析师常犯错误.mp4
    │      
    ├─章节04: 能力一:收集信息能力
    │      12. 什么是“业务”.mp4
    │      13. 什么是“理解”业务.mp4
    │      14. 不理解业务的恶果是什么.mp4
    │      15. “模型”无法拯救,那个不理解业务的你.mp4
    │      16. 优秀的数据分析师必须自己去理解业务1.mp4
    │      17. 优秀的数据分析师必须自己去理解业务2.mp4
    │      18. 理解业务的起点:了解最基础的业务形态.mp4
    │      19. 理解业务的七步成诗法.mp4
    │      20. 七步成诗法之一 ,最核心问题:业务模式.mp4
    │      21. 七步成诗法 ,四大角色概览.mp4
    │      22. 七步成诗法 之二,产品.mp4
    │      23. 七步成诗法 之三,渠道.mp4
    │      24. 七步成诗法 之四,用户.mp4
    │      25. 七步成诗法 之五,运营.mp4
    │      26. 七步成诗法 之六之七,组织架构与KPI.mp4
    │      27. 应用七步成诗法,所必需的信息收集能力(在职版).mp4
    │      28. 应用七步成诗法,所必需的信息收集能力(面试版).mp4
    │      29. 小练习:入职后的沟通要点.mp4
    │      30. 小练习:面试前的准备要点.mp4
    │      31. 特别提醒:交流业务情况时的保密原则与谈话尺度微信.mp4
    │   
    ├─章节05: 能力二:沟通需求能力
    │      32. 什么是:“数据需求”.mp4
    │      33. 数据需求的基本规范.mp4
    │      34. 只做数据需求永无出头之日.mp4
    │      35. 什么是:“数据分析需求”.mp4
    │      36. 数据分析需求的基本规范.mp4
    │      37. 良好的沟通是成功的起点.mp4
    │      38. 初级需求沟通:明确任务内容.mp4
    │      39. 中级需求沟通:需求排班管理.mp4
    │      40. 高级需求沟通:需求挖掘与升级.mp4
    │      41. 当业务不理不睬的时候,主动引发需求.mp4
    │      42. 特别提醒:有一类特殊需求叫模型.mp4
    │      43. 实战指南:编排自己的需求管理表(针对已入职数据分.mp4
    │      44. 实战指南:设计自己的数据需求表(针对未入职的准数据.mp4
    │      
    ├─章节06: 能力三:定义问题能力
    │      45. 第一节:什么是“定义问题”.mp4
    │      46. 第二节:什么是数据分析中的“定义问题”.mp4
    │      47. 第三节:为什么“定义问题”很重要.mp4
    │      48. 第四节:如何做到“清晰描述问题”.mp4
    │      49. 第五节:如何划分问题边界及转化问题.mp4
    │      50. 第六节:如何细分问题,构建思路.mp4
    │      51. 第七节:如何确认输出形式,规划资源投入.mp4
    │      52. 第八节:实战指南:如何在日常工作中锻炼定义问题的.mp4
    │      53. 第九节:特别提示:职场上没有标准答案,只有符合需.mp4
    │      
    ├─章节07: 能力四:梳理流程能力
    │      54. 什么是“梳理流程”.mp4
    │      55. “梳理流程”与“指标体系”关系.mp4
    │      56. “梳理流程”后,如何用“指标体系”进行分析.mp4
    │      57. “梳理流程”,总结指标体系的基本方法.mp4
    │      58. 什么是企业工作中的“梳理流程”.mp4
    │      59. 战略级流程梳理-经营分析指标体系.mp4
    │      60. 战术级流程梳理——业务部门指标体系.mp4
    │      61. 战斗级流程梳理(1)——销售流程类指标构建.mp4
    │      62. 战斗级流程梳理(2)——用户运营类指标体系.mp4
    │      63. 战斗级流程梳理(3)——活动策划类指标体系.mp4
    │      64. 战斗级流程梳理(4)——网络推广指标体系.mp4
    │      65. 战斗级流程梳理(5)——商品管理类指标体系.mp4
    │      66. 流程梳理中常见问题.mp4
    │      67. 实战指南:如何梳理出自己的指标体系.mp4
    │      68. 特别提示:关于《国家2025指标体系指导纲要》的问题.mp4
    │      
    ├─章节08: 能力五:定义标准的能力
    │      69. 什么是“标准”.mp4
    │      70. 好的“标准”符合哪些原则.mp4
    │      71. 什么是“定义标准”.mp4
    │      72. 什么是企业工作中的“定义标准”.mp4
    │      73. 一维分类:平均法、分摊法、二八法,十分位法.mp4
    │      74. 二维分类:象限法、矩阵法.mp4
    │      75. 三维分类:RFM、杜邦分析法、漏斗分析法.mp4
    │      76. 多维分类:归纳法与演绎法.mp4
    │      77. 多维分类:综合评估的常见方法.mp4
    │      78. 一维动态分类:趋势分析法.mp4
    │      79. 多维动态分类:层层深入的逐级分析.mp4
    │      80. 行为指标的分类:魔法数字与交叉表.mp4
    │      81. 实战操练:如何从平庸的工作中总结数据标准.mp4
    │      82. 坚决克服“指标”“标准”混为一谈的恶习!.mp4
    │      
    ├─章节09: 能力六:寻找原因的能力
    │      83. 为什么我们那么喜欢问“为什么”.mp4
    │      84. 寻找原因的基本方法.mp4
    │      85. 企业中“寻找原因”问题.mp4
    │      86. 甩锅的艺术——如何把原因归罪到别人头上.mp4
    │      87. 分析思路示例——为什么销售业绩下降了!!!.mp4
    │      88. 分析思路示例——为什么用户活跃下降了???.mp4
    │      89. 分析思路示例——为什么用户都流失了???.mp4
    │      90. 分析思路示例——为什么新用户越来越少???.mp4
    │      91. 分析思路示例——为什么活动做了不见效???.mp4
    │      92. 更广泛的分析思路——咨询顾问的独门秘籍.mp4
    │      93. 实战操练:让你的原因分析无懈可击.mp4
    │      94. 拒绝无脑,找经得起检验的原因.mp4
    │      
    ├─章节10: 能力七:提出建议的能力
    │      100. 如何提解决方案,并评估问题方案的可行性.mp4
    │      101. 如何从多个备选方案中选优.mp4
    │      102. 利用业务假设预测问题未来情况.mp4
    │      103. 利用算法预测问题未来情况.mp4
    │      104. 如何在政治上给予老板有力支持.mp4
    │      105. 实战操练,做一个完整的建议方案.mp4
    │      106. 数据分析与业务的边界在哪里.mp4
    │      95. 什么是靠谱建议.mp4
    │      96. 如何推导出靠谱建议.mp4
    │      97. 在企业里,常见的“给点建议”的要求有哪些.mp4
    │      98. 如何清晰梳理待建议的问题.mp4
    │      99. 如何提目标,并评估问题目标的可行性.mp4
    │     
    └─章节11: 能力八:总结汇报的能力                                             
            107. 汇报中常范的错误.mp4
            108. 做好汇报需要考虑的三大要素.mp4
            109. 应付差事型汇报——操作规范及注意事项.mp4
            110. 引起注意型汇报——操作规范与注意事项.mp4
            111. 推动落地型汇报——操作规范与注意事项.mp4
            112. 争取认可型汇报——操作规范与注意事项.mp4
            113. 展示能力型汇报——操作规范与注意事项.mp4
            114. 一个经典的汇报例子.mp4
            115. 实战操练:同一份报告的三种不同形态.mp4
            116. 为什么常规的数据分析报告套路不管用.mp4

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  • TA的每日心情
    郁闷
    昨天 08:07
  • 签到天数: 55 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-12-19 01:16:23 | 显示全部楼层
    要加油了哦。
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  • TA的每日心情
    开心
    2018-4-11 07:06
  • 签到天数: 11 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2018-12-19 18:47:26 | 显示全部楼层
    这个好好支持一下
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  • TA的每日心情
    开心
    6 天前
  • 签到天数: 138 天

    [LV.7]常住居民III

    发表于 2018-12-20 09:45:47 | 显示全部楼层
    好像还不错!
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 17:57
  • 签到天数: 329 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2018-12-20 15:43:03 | 显示全部楼层
    很好,很值
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  • TA的每日心情
    难过
    2017-11-23 17:33
  • 签到天数: 6 天

    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2018-12-21 00:21:06 | 显示全部楼层
    我表示压力很大
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  • TA的每日心情

    2019-7-5 10:14
  • 签到天数: 104 天

    [LV.6]常住居民II

    发表于 2018-12-21 13:45:35 | 显示全部楼层
    支持一下,期待更多东西
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  • TA的每日心情
    开心
    3 天前
  • 签到天数: 275 天

    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2018-12-22 08:49:24 | 显示全部楼层
    是我找了很久的资料,谢谢楼主
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-12-14 01:12
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-12-22 21:51:28 | 显示全部楼层
    好资料正是我想要的。
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